我为群众办实事 | 劳动者权益保护问答系列①
开栏语
群众利益无小事，一枝一叶总关情。我为群众办实事，法院干警行动忙。为帮助人民群众增强法律意识，提高依法从事生产经营活动的能力，并在发生纠纷后能够依法维权、理性诉讼，本公号特设《给你开小灶》专栏，即日起推送各类法律条款、诉讼服务知识问答。
值此五一国际劳动节之际，首次推送劳动法知识问答，为广大劳动者送上祝福的同时，期望通过劳动者权益保护知识的持续推送，帮助广大劳动者避免劳动争议纠纷，更好地维护自身合法权益。
2021年第1期
by 重庆五中院
公司安排我在五一劳动节休假期间加班并安排我在后续工作日调休。我能否拒绝调休，请求公司按照法律规定向我支付加班费？
我国《劳动法》规定，用人单位应当在国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假；确因用人单位生产需要安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不得通过安排劳动者调休方式免除支付劳动者法定休假日加班工资的义务。
公司和我签订了《竞业禁止协议》，约定了我在离职以后五年内不得从事同类业务相关工作，否则要向公司支付违约金，我是否要受到该协议的约束？
我国《劳动合同法》规定，竞业限制的人员仅限于公司高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。如劳动者仅为一般性普通员工，离职后无需受竞业限制的约束。同时用人单位与劳动者约定劳动者离职后的竞业限制期限最长不得超过两年，超出两年部分无效。
我和公司的劳动合同即将期满终止，我不想再在该公司工作，我能否要求公司向我支付一定经济补偿金？
我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同期满后，若用人单位并未降低原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者不愿意与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
图源网络
我为群众办实事丨重庆五中院分析近四年劳动争议案件特点并提出建议
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